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Die Situation

Industrieunternehmen und Dienstleister, aber auch Pflegeheime und  Krankenhäuser, müssen wirtschaftlich arbeiten, um die gewünschten Gewinne zu erzielen.


Prozesse, Work­flows und Arbeitsbedingungen können weitgehend optimiert werden. Wie aber sieht es diesbezüglich mit der Personalkomponente aus? Hier gibt es deutlich noch Erschließungspotenziale im Leistungsbereich. Die Steigerung der Teameffizienz ist ein Schlüssel dazu.


Außerdem gilt: Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Reibungsmomente und Konflikte. Diese verursachen hohe Kosten und können die Gewinnerwartungen empfindlich senken.

Es
besteht also Handlungsbedarf. FRP bietet die Lösung.
Wie
sieht diese konkret aus?