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VISIOO Organisationsentwicklung


Es liegt in der Natur des Menschen, ständig daran zu arbeiten, seine Lebens­situation zu verbessern. Auf bevorstehende Veränderungen reagiert er emotional, sie führen zu Beunruhigung, Verunsicherung und Angst, insbesondere wenn sie die berufliche Existenz tangieren.


Dass Veränderungen auch Verbesserungen und Chancen mit sich bringen können, wird oft nicht als Tatsache wahrgenommen, sondern als wage Möglichkeit. Auch hier unterliegt die Ratio der Emotion. 

  • „Angst macht, was im Dunkeln liegt.

Damit bevorstehende Veränderungen und Umstrukturierungen in Ihrem Unternehmen nicht zum Angstthema und Unruheherd werden, sollten Sie im gebotenen Maß für Transparenz und Information sorgen. Kommunikation ist der Schlüssel zum Angstabbau und sorgt für das nötige Situationsverständnis. 

  • Was darf man aber in Zeiten strategischer Umbrüche kommunizieren?
  • „Was sollte den Mitarbeitern mitgeteilt werden, was auf keinen Falloder zu welchem Zeitpunkt und in welcher Form?

Wir begleiten und betreuen Sie in, vor und nach betríeblichen Verän­de­rungs­prozessen und sorgen für einen möglichst reibungslosen Ablauf. Die Ergebnisse stellen sich kurz, mittel- und langfristig ein.