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AKKUT Konfliktambulanz


Konflikte sind wie Eisbergspitzen: nicht sie sind das eigentliche Problem, sondern DAS, was sich darunter verbirgt. Werden diese Probleme nicht beleuchtet, weiten sie sich aus. Tiere reagieren auf Probleme in der Gruppe mit natürlichen Reflexen: sie wollen die (vermeintliche) Problemquelle entfernen, sie „verjagen“, „weg beißen“.



Menschen reagieren im Grunde nicht anders, nur die Methoden sind subtiler. So werden Probleme oft nicht ausgesprochen, sondern auf Sündenböcke projiziert. Das führt zu Polarisierung zwischen Teams und in Teams, zwischen Insider und Außenseiter, zwischen unten und oben. Spannungen, Streitigkeiten und Unruhen entstehen.

 

Die Folgen können sein:

  • „  vermehrte Krankheitstage
  • „  Abwanderungswünsche
  • „  Demotivation und Depression
  • „  Innere Kündigungen und eine hohe Fluktuation

Die Konfliktambulanz ist die schnelle Lösung bei akuten und latenten Auseinandersetzungen in der Belegschaft. Die Ergebnisse* stellen sich bereits kurz bis mittelfristig ein.