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MOOVE Führungskräftecoaching


Top-Führungskräfte definieren Ihre Rolle weitgehend selbst. Dadurch geraten sie zwar weniger in Gruppenkonflikte, dafür stehen sie enorm unter dem Druck der Verantwortung, der Beobachtung (Wettbewerber warten auf Fehler) und den vielfältigen Verpflichtungen (Zeitproblem).

  • Hier kann ein Coach effektiv unterstützen, z.B. mit einem Zeitmanagement-Training oder innovativen Strategien zur Arbeitserleichterung.
  • Überanforderungen werden so vermieden, Zeit- und Energieressourcen werden freigesetzt, Potenziale werden ausgeschöpft.

Führungskräfte der mittleren Ebene stehen im Kreuzfeuer vonoben und untenund geraten dadurch leicht in Rollen-, Interessens- und Loyalitätskonflikte.

Hier kann ein Coaching dabei helfen, bei Ihren Mitarbeitern Führungs­kompetenzen aufzubauen, die Bereitschaft zum verantwortlichen und unternehmerischen Handeln zu erhöhen und mehr proaktive, zielorientierte Handlungsmöglichkeiten zu eröffnen. Das Coaching kann einzeln oder in der Gruppe durchgeführt werden.

Unser Führungskräftecoaching eignet sich hervorragend für die weitere Begleitung von Führungskräften im Anschluss an unsere Konfliktambulanz. Unsere Erfahrungen aus dem Konfliktmanagement fließen direkt in den Coachingprozess mit ein.