Vinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo Slider

NOTE! This site uses cookies and similar technologies.

If you not change browser settings, you agree to it. Learn more

I understand

Konkrete Beispiele

Im Rahmen unserer Arbeit sorgen wir mit viel Erfahrung, einer bewährten Methodik und sehr effektiven Instrumenten für eine Stärkung der Personalkomponente. Im Klartext bedeutet das eine ...

  • „  Steigerung der Team- und Arbeitseffizienz
  • „  Optimierung der Arbeitsabläufe
  • „  Verbesserung der Zusammenarbeit

Nachfolgende Beispiele beschreiben Situationen, in denen es sich anbieten würde, uns zu konsultieren:

  • In Ihrer Belegschaft schwelt ein akuter Konflikt, den es schnellstmöglich aufzulösen gilt
  • In Ihrem Unternehmen stehen umfassende Umstrukturierungen bevor
  • Ein Führungskräftewechsel fand in Ihrem Hause statt oder steht in Bälde an
  • Die Rahmenbedingungen in Ihrem Arbeitsumfeld haben sich geändert
  • In Ihrem Krankenhaus oder Pflegeheim stehen Prüfungen des MDKs und der Heimaufsicht an
  • Eine anstehende Zertifizierung in Ihrem Unternehmen erfordert die Erfüllung von „Hausaufgaben“ im Bereich der internen Kommunikation und Organisation
  • Eine anstehende Umfirmierung, Privatisierung oder Unternehmensfusion erfordert professionelle Beratung und Betreuung im Personalbereich
  • Die Zusammenlegung und Reduzierung von Abteilungen oder Stationen soll sozial- und personalverträglich vollzogen werden
  • Der Kontakt zwischen Ihren Mitarbeitern als Botschafter Ihres Unternehmens und Ihren Kunden soll verbessert werden
  • Die Service- und Kommunikationsqualität an den Kundenschnittstellen soll verbessert werden
  • Das Wir-Gefühl in Ihrer Belegschaft, die Motivation und Zusammenarbeit, sollen effektiv verbessert werden
  • Die Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit sollen erhöht werden
  • Ihr Personal soll professionalisiert werden; neue Mitarbeiter sollen besser qualifiziert sein
  • Sie haben Bedarf an hochqualifiziertem Fachpersonal. Wir helfen Ihnen bei der Auswahl, dem zielorientierten Einsatz und der Weiterentwicklung Ihres Teams.

Es gibt also einiges zu tun. Lassen Sie uns darüber reden. Offen, ehrlich, und ohne Entscheidungsdruck. Wir nennen es: das Zielegespräch.